開催概要

生成AIの登場により、「スカウト」「書類選考」「面談」といった採用プロセスは大きく変わりつつあります。
しかし、AIを導入しただけでは採用活動はうまくいきません。

本ウェビナーでは、LayerXの石黒氏が専門的な立場からHR×AIの最新トレンドを解説し、
ニッセイキャピタル伊藤氏が投資市場や海外事例をもとにAI導入の成果と限界を紐解きます。

さらに、実際の採用現場でのAI活用事例を交え、採用人事が「AIを使いこなす側」になるための具体的な戦略・戦術設計の考え方を提示します。
「どこからAIを活用すれば採用効果が最大化できるのか」を、実践的に学べるセミナーです。

こんな方におすすめ

• 採用戦略の立案・意思決定を担う経営者・人事責任者

• 既存の採用プロセスから脱却したい採用担当者

• AIを活用した採用を検討している方

• 海外のHRテック・投資トレンドに関心のある方

セミナー概要

登壇者

石黒 卓弥‍｜株式会社LayerX 執行役員 CHRO
NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。 また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。
2015年1月、60名のメルカリに入社し人事部門の立上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。

伊藤 紀行｜ニッセイ・キャピタル株式会社 シニアキャピタリスト
EdTechスタートアップを経てドリームインキュベータで投資・IPO支援に従事したのち現職。ライフスタイル、エンタメ、メタバース、FinTech など幅広い領域で投資を行い、COVER（5253）や BABY JOB 等のIPOに関与。
週末は経営大学院で「ベンチャー戦略プランニング」「ベンチャーキャピタル・ファイナンス」に登壇し、実務に根差した知見を発信している。

名古屋 考平｜株式会社フォワード 代表取締役社長
2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。2023年株式会社フォワード創業。

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