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「PIVOT」 MC・西川アナウンサーも
エースジョブで転職を決意！
Case Studies
導入事例
ラクスル株式会社
人事本部 後藤様
面談100件 / 4名入社・返信率26%
エースジョブで、人が送るよりも返信率向上・採用決定の成果
PIVOT株式会社
COO 木野下様
4ヶ月で100名面談・7名内定
採用体制の立ち上げから内定承諾率まで、全体の成果に貢献
GMOビューティー株式会社
管理部 若島様
返信率2倍・採用担当1人体制の実現
「エースジョブなしでは生きてはいけないです笑」
スカウトで内定した人の声
エースジョブのスカウトなら、求人企業はもちろん、その先にいる求職者の体験も改善。
クオリティの高いスカウト文を受け取ることで「自分に本当に合ったキャリア」を選びやすくなります。
外資系EC企業 HRマネージャー
媒体に登録だけしていましたが、スカウト文章が良すぎて5年で初めて面談に来ました。
自分のことをしっかり見てくれて、スカウトを送ってくれた企業の中で自分のキャリアがどう構築されていきそうかのイメージが湧きました。良い出会いになったと感じています。
スタートアップ企業 営業マネージャー
自分の経験でどう貢献できるのか、スカウト文を読んでイメージでき、数あるスカウトの中から選んで来ました。
具体的な仕事とキャリアの接点がわかりやすく、また自分では大したことないと思っていたことまでしっかり読み込んでくれ、他のスカウトとは際立った存在感だったと感じています。
詳しい特徴や価格についての
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About
エースジョブとは？
のコア価値
エースジョブ上に事業部や採用担当者の採用基準を学習するリクルーターAIを募集職種ごとに作り、候補者スクリーニング・スカウト文作成・媒体運用を行い業務の効果効率化を担います。
リクルーターAI
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固有の採用条件
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スクリーニング基準
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ポジション魅力
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採用背景・企業課題
Features
「結果で選ばれる」
エースジョブの特徴
心に刺さる、
質にこだわるAIスカウト
レジュメから候補者のキャリア傾向を読み取り、候補者の志向性にあった最適なスカウト文章を「1to1」で求人情報と掛け合わせて作成。スカウト送付まで一気通貫して対応。
採用要件を学習する
高精度なスクリーニング
スカウト送付・返信実績からエースジョブが採用要件を学習。「候補者側から見た返信期待値」も含めた高精度なスクリーニングを実行。
書類選考のAI化で
採用リードタイムを短縮
現場・人事の工数がかかる書類選考を自動化。内部コミュニケーションによるリードタイムを削減し、採用への最短ルートに導く。
新規ポジションもすぐに掲載開始
会社情報やリクルーティングサイト、過去利用していた求人票を元に、各媒体でのスカウト配信時に必要な求人票をフォーマットに合った形で簡単に作成できます。
エースジョブならではの
Professional Support
AI採用に精通したコンサルタントが結果にコミットし採用支援に伴走。企業の採用課題にあったエースジョブ活用や導入、ワークフロー設計、その後の運用まで企業の採用AXを支え、採用成功をサポートします。
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導入による
採用業務の変化
工数のかかるスカウト・書類選考業務、ノウハウの必要な媒体運用はエースジョブにお任せ。
人事担当者は面談以降の候補者アトラクトや見極め業務に時間をかけて採用成功をチームで実現。
エースジョブが担う領域
採用マーケ・Ops業務
求人作成
書類選考
候補者選定
スカウト文
作成
配信
日程調整
貴社に全力を注いでいただく領域
採用Sales業務
関係構築
面接
クロージング
の主な導入パターン
AI導入パターン
1
全ポジションのスカウトをAIで効率運用
ひとり人事のスカウト体制構築
手が回っていなかったポジションまでスカウト運用を本格化。人事がより本質的な業務に集中できるように。
AI導入パターン
2
事業部ごとのAI活用でスカウト採用促進
現場主導で採用スピード加速
各事業部の要件整理やスクリーニングはエースジョブにお任せ。メンバーは面談のみで、工数をかけずに採用が進みます。
AI導入パターン
3
AIで書類選考の現場確認工数を大幅削減
オペレーターやRPOが変わっても回り続ける体制へ
選考リードタイム短縮により、スムーズな面談調整で候補者体験UP。エージェントとのやりとりが安定し紹介数も増加。
組織に合った
導入で
内定数増加・採用費用削減を実現
業務効率化
最大
90
％削減
スカウトや求人票に週20時間かかっていた作業が、AI活用により2h程度の確認のみに。
返信率向上
平均
2
倍以上
魅力的なフルカスタマイズのスカウト文章によって、受け取った求職者からの反応が改善します。
通過・承諾率向上
平均
1.5
倍以上
本当にマッチする人にのみ遅れると同時に、質の高いスカウトで入社までの意向が向上する傾向。
採用費用の削減
最大
50
％以上
ダイレクトリクルーティングの活性化により、現在のエージェントフィーを削減することが可能。
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Compliance Policy
エースジョブは媒体の規約を遵守しています。
エースジョブは、ご利用いただくお客様の安心を最優先に考え、各媒体の利用規約に則って運用できる仕組みを構築しております。
媒体ごとに定められた禁止事項に抵触する行為（例：スクレイピングを許可していない媒体からの求職者データ自動取得）は一切行わず、規約を遵守した手段によって、お客様にとって安心かつ効果的な運用を実現します。
Plans
採用課題に合わせた
最適なプランをご提供
スタンダードプラン
スカウト運用の各工程をAI化
採用数を増加
・候補者AIマッチング
・スカウト文フルカスタマイズ
・求人票AI作成
・スカウト配信
ハイクラス
向け
成果報酬型プラン
基本機能＋SNS媒体活用による
成果報酬型採用支援
スタンダードプラン
＋
・媒体の初期設定
・SNS媒体友達申請
・候補者日程調整
・面談サポート
・カジュアル面談
書類選考プラン
各媒体・エージェント経由の
候補者スクリーニング体制構築
・職務経歴書一括インポート
・採用要件学習機能
・ATS上の合否連絡
採用代行プラン
エースジョブ機能に加えて採用経験豊富な
ディレクターの人的リソースを派遣
・求人広告運用
・ATS管理
・候補者日程調整
・カジュアル面談
・採用コンサルティング
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Flow
ご利用の流れ
STEP1
導入のご相談・ご提案
現在の採用活動の課題、ご導入の目的をヒアリングし、 エースジョブ導入に向けて、最適なプランや活用方法をご提案させていただきます。
STEP2
トライアル利用
エースジョブ導入の効果を感じた上で本利用いただくために ご利用に向けたトライアル利用が可能です。
STEP3
本利用開始・サポート
コンサルタントが伴走しエースジョブの利用を開始。
採用課題を解決し、結果が出るまで伴走いたします。
Security
セキュリティポリシー
エースジョブは情報管理体制を整え、
安心してご利用いただけるサービス運営に努めています。
エースジョブは情報管理体制を整え、
安心してご利用いただける
サービス運営に努めています。
ISMS認証
エースジョブは、情報セキュリティマネジメント・システムの国際規格に基づくISMS認証を取得しています。
プライバシーマーク
個人情報の適切な取り扱いが認められ、プライバシーマークの使用を許諾されています。
情報取得の手法について
エースジョブは、求職者情報をスクレイピングをせずに運用できる仕組みを構築しています。利用規約やプライバシーポリシーに配慮し、人の確認を含む運用と、個人情報を学習しないAPIの活用により、安心かつ効果的な運用を実現します。
Commitment
「AI採用」浸透への取り組み
エースジョブは「AI採用」推進のために
様々な発信や活動を行っています。
FAQ
よくあるご質問
導入
機能
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