概要

採用媒体で多くの候補者と接点を持っても、今回の求人で採用に至らなかった候補者との関係が残らなければ、次の採用でもまたゼロから候補者を探すことになります。

本セミナーでは、AIを活用して「会うべき候補者」を見つけることと、一度生まれた候補者との接点を次の求人や将来の採用につなげることを、一連の採用設計として解説します。

AI採用サービス「エースジョブ」を提供するForwardと、採用CRM・タレントプール採用を支援するTalentXが、短期的な採用効率と中長期的に積み上がる採用力をどう両立するかをお伝えします。

こんな課題はありませんか

• 媒体で出会った候補者との関係が、今回の募集だけで終わっている

• 候補者は集まっても、誰に会うべきか判断しにくい

• AIを個別業務に使っているが、候補者の探索や継続的なフォローにつながっていない

このセミナーで学べること

• AIを使い、会うべき候補者を判断するための考え方

• 採用に至らなかった候補者との接点を、次の募集につなげる方法

• 候補者の探索と継続的な関係づくりを組み合わせる採用の進め方

セミナー内容

1. AI時代の「会うべき候補者」の見つけ方

2. 一度の候補者接点を採用資産へ変える方法

3. AI × タレントプールで採用をどう再設計するか

両社の対談テーマ

• AIで効率化すべき採用業務、人が担うべき業務は？

• 過去に会った候補者をどう次の採用へつなげる？

• 採用媒体を「使い捨て」にしないために何を変える？

こんな方におすすめ

• 採用媒体を複数利用している

• ダイレクトリクルーティングを強化したい

• AIを採用業務に取り入れたい

• 候補者DBや過去接点をもっと活用したい

• 採用活動を毎回ゼロから始めたくない

開催概要

現在、申し込み受付を停止しています。新たな開催日程は未定です。

登壇者

株式会社TalentX
取締役 上席執行役員／タレントアクイジション本部長
細田亮佑氏

株式会社フォワード
執行役員／エースジョブ事業部 事業部長
丹羽望

採用を次につなげる2つの視点

採用活動を「毎回ゼロから」にしないための2つの視点

01｜会うべき候補者を見つける
AI × 候補者探索・選定
Forward

02｜候補者との接点を残す
タレントプール × 継続的な関係構築
TalentX