開催概要

即戦力採用を目指す企業にとって、「採用媒体の攻略・活用」は採用成功のカギを握る重要な要素です。本ウェビナーでは、採用市場の変化に適応し、効率的かつ効果的な採用戦略を実現するためのノウハウをお届けします。

2024年から2025年にかけての採用市場動向や、競合他社に差をつける最新トレンドを網羅的にお伝えします。また、求人検索エンジンを使ったへの採用手法と最新事例、さらにはダイレクトリクルーティング型媒体を活用した採用成功事例まで、即戦力人材を効率よく確保するための手法を幅広く解説します。

採用活動における課題を抱える方、今後の採用戦略を強化したいと考えている方にとって、参加する価値の高い内容となっています。ぜひ、この機会にご参加ください。

こんな課題を抱えていませんか？

• 採用コストが増加しているのに成果が伴わない

  広告や媒体への投資が増えているにもかかわらず、応募者の質が低い、あるいは成果が見えづらい。効率よく即戦力人材を獲得する方法が分からない。

• 求人情報を公開しても応募が集まらない

  自社採用サイトや求人検索エンジンを活用しているものの、思うように候補者が集まらない。掲載内容やフォーマットがターゲットの目に留まっていない可能性があります。

• 採用媒体が多すぎて、どれを使うべきか分からない
  求人検索エンジン、ダイレクトリクルーティング型媒体など、選択肢が多岐にわたる中で、自社に最適な媒体を選びきれない。どれが本当に成果につながるのか確信が持てない。

各社トークテーマ

株式会社ミギナナメウエ
中途採用戦略の立て方と施策の成功事例

• 最新の採用市場の動向2024

• 2025年の採用市場の展望

株式会社ネットオン
求人検索エンジン媒体の成功事例

• 求人検索エンジンの概要や運用ポイント

• 自社にマッチした人材をひきつけるには？

• SNSや採用ホームページの活用

株式会社フォワード
ダイレクトリクルーティング媒体の成功事例

• ダイレクトリクルーティングの概要と活用方法

• 媒体ごとの特長と攻略方法

• AIを活用したスカウトメールの書き方・コツ

こんな方におすすめ

• コストを抑えながら効率的な採用活動を行いたい方

• 複数媒体を活用しているが、どれが自社に最適か判断できない方

• 少人数体制で採用業務を進めている方

セミナー概要

登壇者

株式会社フォワード
ビジネスプロデューサー
丹羽 望

クリエイティブエージェンシー、化粧品健康食品メーカー、複数スタートアップなどでマーケティングや新規事業立ち上げを経験。事業づくりにおいて採用や人事制度の重要性をビジネスサイドから痛感し、HR領域の事業に関心を持ち、2024年株式会社フォワードに入社。現在はエースジョブ事業立ち上げを経て、ビジネス再度全般の事業推進を行う。

株式会社ミギナナメウエ　
執行役員 兼 採用支援事業部 部長
井上 愛海 氏

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。2022年9月には執行役員に就任し、

現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

株式会社ネットオン　
プロダクトsec マーケティングteam
落合 奎哉 氏

ネットオンに入社後、カスタマーsecにて求人広告のコンサル業務に従事し、その後2024年1月よりマーケティングteamへ異動。主に人材派遣会社の広告運用を行い、その他介護、施工管理、美容師、飲食、など様々な業種の企業の採用を支援してきた。採用難に悩む中小企業に対し、インターネット広告や求人検索エンジンを駆使した新しい採用手法の展開に力を入れている。

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