「PIVOT」 MC、西川アナウンサーも
エースジョブで転職を決意！
採用の効率化とエースジョブの機能について
対談形式でお話しています
「結果に繋がる」AI採用できていますか？
AI導入で効率化したが
採用成果は上がっていない担当者の工数を減らせても
採用数が増えないと意味がない
AIスカウトで結果的に
無駄な面談が増えているアクション量が増えただけで
会いたい人に会えていない
ChatGPTだけでは
効率化しきれていない作業量は増えているかつ
再現性のない運用になっている
AIを活用して採用業務をしていても、
およそ半数が
「採用の成果に繋がっていない」と回答
ただ、AIを導入するだけではなく、
品質にこだわり自社に最適な形でAIサービスを導入しないと結果には繋がりづらい‥
AIを活用して採用業務をしていても、およそ半数が
「採用の成果に繋がっていない」と回答
ただ、AIを導入するだけではなく、
品質にこだわり自社に最適な形で
AIサービスを導入しないと結果には繋がりづらい‥
Features
「結果で選ばれる」エースジョブの特徴
心に刺さる、質にこだわった
AIスカウト
レジュメから候補者のキャリア傾向を読み取り、候補者の志向性にあった最適なスカウト文章を「1to1」で求人情報と掛け合わせて作成。15,000件を超えるスカウト作成ノウハウがここに。
スカウト状況から採用要件を学習し、
PDCAを実行
スカウト送付・返信実績からエースジョブが採用要件・文章傾向を学習。「候補者側から見た返信期待値」も把握し、より結果を出すためのPDCAを実行。
書類選考のAI化で
採用リードタイムを短縮
現場や人事工数のかかる書類選考をエースジョブが自動化。内部コミュニケーションによるリードタイムを削減し、採用への最短ルートに導く。
新規ポジションもすぐに掲載開始
会社情報やリクルーティングサイト、過去利用していた求人票を元に、各媒体でのスカウト配信時に必要な求人票をフォーマットに合った形で簡単に作成できます。
エースジョブならではの
Professional Support
AI採用に精通したコンサルタントが採用結果にコミットし伴走。企業の採用課題にあったエースジョブの活用や導入、運用方法をサポートし企業の採用AXを実現します。
の採用なら
目標達成と採用チーム強化で結果に繋がる
結果にこだわる採用特化型AIが強力なパートナーとして、採用チーム業務をサポート。
効果的・効率的に採用目標達成へ導きます。
AI導入パターン
1
全ポジションのスカウトをAIで効率運用
ひとり人事のスカウト体制構築
手が回っていなかったポジションまでスカウト運用を本格化。人事がより本質的な業務に集中できるように。
AI導入パターン
2
事業部ごとのAI活用でスカウト採用促進
現場主導で採用スピード加速
各事業部の要件整理やスクリーニングはエースジョブにお任せ。メンバーは面談のみで、工数をかけずに採用が進みます。
AI導入パターン
3
AIで書類選考の現場確認工数を大幅削減
オペレーターやRPOが変わっても回り続ける体制へ
選考リードタイム短縮により、スムーズな面談調整で候補者体験UP。エージェントとのやりとりが安定し紹介数も増加。
詳しい特徴や価格についての
資料ダウンロードはこちら
組織に合ったエースジョブ導入で
採用面談数・内定数までの成果が向上
スカウト返信数
200
％
自社・求人ポジションに最適な
候補者へ最適な文章でアプローチ
内定数
150
％
候補者アトラクトができるため
面接の歩留まりも改善
業務工数
80
％減
AI採用に最適なワークフローで
業務工数の大幅削減が可能に
詳しい特徴や価格についての
資料ダウンロードはこちら
Compliance Policy
エースジョブは媒体の規約を遵守しています。
エースジョブは、ご利用いただくお客様の安心を最優先に考え、各媒体の利用規約に則って運用できる仕組みを構築しております。
媒体ごとに定められた禁止事項に抵触する行為（例：スクレイピングを許可していない媒体からの求職者データ自動取得）は一切行わず、規約を遵守した手段によって、お客様にとって安心かつ効果的な運用を実現します。
Case Studies
導入事例
導入事例
PIVOT株式会社
COO 木野下様
4
ヶ月で
100
名面談・
7
名内定
採用体制の立ち上げから内定承諾率まで、全体の成果創出に貢献
採用体制構築
高負荷なスカウトの送信体制およびカジュアル面談体制の構築を早期に実現。
高返信率のスカウト
媒体平均の6倍となる返信率30%でのスカウト運用。営業、映像、MC、経理など各種ポジションで採用実現。
高い内定承諾率
文章の影響もあり意向度が高い状態で面談に来るため、内定承諾率も非常に高い状態を維持（100%）。
導入事例
GMOビューティー株式会社
管理部 若島様
返信率
2
倍・
採用担当
1
人体制の実現
「エースジョブなしでは生きてはいけないです笑」
スカウト業務効率化
採用担当1人体制では実現しにくかった、スカウト業務を効率化することで、量の確保を実現。
返信率改善
当初5％程度だった返信率が2倍以上に跳ね上がり、優秀な人材とのカジュアル面談を多数実施。
運用媒体選定 各種サポート
エースジョブの利用だけにとどまらない、スカウト活動全般に係るサポートで、 事業状況の変化にあわせた柔軟な運用を実現。
他の導入事例はこちら →
応募やエージェント経由の
候補者の確認業務がゼロにベンチャーキャピタル
キャピタリスト Nさん
返信期待値によるスクリーニングで
スカウトの無駄打ちを削減システム開発会社
採用担当 Yさん
心のこもったスカウト文章が
ハイレイヤー層への訴求に最適スタートアップ企業
人事担当者 Hさん
学生のやりたいことを汲み取った
アプローチで会社の魅力が伝わる不動産テック企業
採用担当 Tさん
スカウトで内定した人の声
エースジョブのスカウトなら、求人企業はもちろん、その先にいる求職者の体験も改善。
クオリティの高いスカウト文を受け取ることで「自分に本当に合ったキャリア」を選びやすくなります。
外資系EC企業 HRマネージャー
媒体に登録だけしていましたが、スカウト文章が良すぎて5年で初めて面談に来ました。
自分のことをしっかり見てくれて、スカウトを送ってくれた企業の中で自分のキャリアがどう構築されていきそうかのイメージが湧きました。良い出会いになったと感じています。
スタートアップ企業 営業マネージャー
自分の経験でどう貢献できるのか、スカウト文を読んでイメージでき、数あるスカウトの中から選んで来ました。
具体的な仕事とキャリアの接点がわかりやすく、また自分では大したことないと思っていたことまでしっかり読み込んでくれ、他のスカウトとは際立った存在感だったと感じています。
Plans
プラン
スタンダードプラン
スカウト運用の各工程をAI化
採用数を増加
・候補者AIマッチング
・スカウト文フルカスタマイズ
・求人票AI作成
・スカウト配信
ハイクラス
向け
成果報酬型プラン
基本機能＋SNS媒体活用による
成果報酬型採用支援
スタンダードプラン
＋
・媒体の初期設定
・SNS媒体友達申請
・候補者日程調整
・面談サポート
・カジュアル面談
書類選考プラン
各媒体・エージェント経由の
候補者スクリーニング体制構築
・職務経歴書一括インポート
・採用要件学習機能
・ATS上の合否連絡
採用代行プラン
エースジョブ機能に加えて採用経験豊富な
ディレクターの人的リソースを派遣
・求人広告運用
・ATS管理
・候補者日程調整
・カジュアル面談
・採用コンサルティング
詳しい特徴や価格についての
資料ダウンロードはこちら
Flow
ご利用の流れ
STEP1
導入のご相談・ご提案
現在の採用活動の課題、ご導入の目的をヒアリングし、 エースジョブ導入に向けて、最適なプランや活用方法をご提案させていただきます。
STEP2
トライアル利用
エースジョブ導入の効果を感じた上で本利用いただくために ご利用に向けたトライアル利用が可能です。
STEP3
本利用開始・サポート
コンサルタントが伴走しエースジョブの利用を開始。
採用課題を解決し、結果が出るまで伴走いたします。
FAQ
よくあるご質問
導入
機能
料金・プラン
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